Mellem 2001 og 2009 mistede USA fem mio job i fremstillingsindustrien.

Der er fremskridt at spore og ledigheden på 8,3 % er den laveste i tre år.

Hvilke faktorer hjælper denne tendens på vej :

• de kinesiske lønninger stiger mere end arbejdernes produktivitet, kan holde takt med
• begyndelseslønnen i USA for faglærte arbejdere er i reale termer lavere end 2001
• udgiften til at fragte gods fra Kina til USA er stigende i forbindelse med højere energi priser
• dollarkursen har i perioden været faldende, og har fordyret importen af asiatiske varer

Det der imidlertid vil flytte noget for alvor kunne være en nedjustering af yuanen og andre asiatiske valutaer, det ville gøre disse landes varer dyrere og amerikanske varer billigere relativt.

På det erhvervspolitiske område foreslår Obama følgende :

• afskaffelse af virksomhedernes ret til at trække flytteudgifter fra, når de lægger deres produktion om til lavtlønslande
• virksomheder der flytter deres virksomheder tilbage til USA kan trække omkostningerne fra
• olieselskabernes fradragsrettigheder skal reduceres til fordel for den fremstillende industri og især teknologisk avancerede brancher
• særlige skatteincitamenter hvis virksomhederne placerer sig i egne, som er særligt berørt af arbejdsløshed
• særlig støtte til virksomheder indenfor vind- og solenergi

En del af kritikken går på at udsigten til skattelettelser og større fradrag ikke har den store betydning for selskabers bestemmelse af produktionssted. Det er omkostningsniveauet der er afgørende.

En af udfordringerne er at USA mangler højt uddannede faglærte arbejdere. Der er sket væsentlige teknologispring de sidste 5 år, således at der er et større behov for efteruddannelse, hvis der skal holdes momentum. Det er nødvendigt for at holde den nødvendige højere produktivitet i egenskab af høj automatiseringsgrad.

Kilder : Boston Consulting Group, The Financial Times

“IT IS NOT THE STRONGEST OF THE SPECIES THAT SURVIVES, NOR THE MOST INTELLIGENT THAT SURVIVES. IT IS THE MOST ADAPTABLE TO CHANGE”

Kinas uudtømmelige ressourcer af arbejdskraft har betydet, at Kina er blevet verdens dominerende lavtlønsland.

I 1979 indførte Kina etbarnspolitikken for via lovgivningen at bremse befolkningsvæksten. Det er ellers noget af et indgreb i menneskerettighederne set med vesteuropæiske øjne, men menneskerettigheder har man ikke taget så tungt på i Kina igennem historien. Stjerne pyskopaten Mao døde i 1976 og Deng Xiaoping fik ”succes” med at gennemføre flere reformer herunder etbarnspolitikken.

Etbarnspolitikken betyder nu at den kinesiske arbejdsstyrke skrumper om 1-2 år, og da udbuddet af arbejdskraft dermed falder, så stiger efterspørgslen med kraftige lønstigninger til følge.

Industrilønningerne fra 2. halvdel af 2010 til 1. halvdel 2011 er steget :

• Shanghai 14 %
• Guandong 18 % (industribælte)
• Chongquing 28 % (vestlig provins)

Denne udvikling fortsætter og kan betyde at om 4 til 5 år så bliver amerikanske varer produceret i USA og kinesiske varer i Kina.

En ting er lønomkostninger, noget andet er omkostninger til råvarer og energi, som eks. i stålindsutrien udgør 75 % af omkostningen. For 30 år siden tog det 10 timer for en amerikansk arbejder at producere et ton stål. I dag tager det 2 timer. D.v.s den direkte lønomkostning er faldet relativt.

Når omkostningsforskellen mellem produktion i Kina og USA ligger på omkring 15-20 %, begynder faktorer som højere udgifter til transport, sprogforskelle, forskydning i tidszoner, og tryghed ved kendt lovgivning at spille ind. Det vil den nærme sig i de kommende år.

Andre forhold der spiller ind er at den kinesiske valuta yuan revalueres støt og dollaren falder samtidigt, begge faktorer gør kinesisk fremstillede eksportvarer dyrere i USA, og øger incitamentet til amerikansk hjemlig produktion.

Amerikanske virksomheder har efter et wakeup call af de store igennem en årrække arbejdet med innovation, produktkvalitet, planlægning og bedre ledelse. Industriarbejdere og fagbevægelsen har over en årrække gået med til løntilbageholdenhed samt lavere arbejdsgiverydelser til pension og sygesikring.

En samlet cocktail der begynder at få effekt.

Kilde : Boston Consulting Group

Min påstand : Vi vil se en tilsvarende udvikling i Europa.

Det er ikke altid være nemt at få øje på de forbedringsmuligheder, der er i en virksomhed, og det er ikke alle mindre- og mellemstore virksomheder, der vil investere ressourcer i at have medarbejdere dedikerede til at udvikle virksomheden. Praksis viser dog at ekstern hjælp, ny drive og erfaringer fra andre virksomheder kan skubbe en virksomhed i en ny retning og skabe ny energi og vitalitet, der kan mærkes på bundlinien.

Digital Lean betyder, at du har digitaliseret dine manuelle, gentagne arbejdsgange. Det er lige her og nu ganske ressourcekrævende, men jeg kan love dig for, at du bliver glad for det på sigt.

Spørg dig selv :

• Har vi mange manueller processer
• Har vi mange ringbind
• Har vi mange manuelle rutineopgaver
• Er IT systemet gammelt og kræver snart en opdatering
• Har vi gjort det samme i mange år

Kan du svare ja til bare et af spørgsmålene, så er der noget at arbejde med.

De danske virksomheder står overfor stadigt voksende krav om at sænke omkostningerne uden at gå på kompromis med kvaliteten. Nogle brancher oplever, at de danske virksomheder skal være konkurrencedygtige med konkurrenter, der drager fordel af nationale konkurrenceforhold, hvor subsidier, lavere beskatning og bedre adgang til fremmedfinansiering er med til at styrke deres konkurrencefordele. Det er ikke nemt at være dansk virksomhed, men det er helle ikke umuligt. Mange kan gøre det, og gør det godt. Men skal vi fastholde vores position, som er rykket baglæns og igen accelerere, så kræver det, at der igangsættes oprydning i eget hus, hvis virksomhederne også i fremtiden ønsker at skabe vækst på bundlinien.  Længere er den ikke

200 spillere i Segunda og Primera División har 50 mio. euro til gode hos klubberne

I 2010 havde spansk fodbold en gæld på 3,5 mia. euro (ca. 26 mia. kr.)

Flere klubber, der skulle udfordre Real Madrid og Barcelona såsom Sevilla, Valencia, Atlético og Villareal kæmper med at få en stor nok indkomst i forhold til deres udgifter.

Antallet af klubber, der har gjort brug af konkursloven fra 2002 er også steget. Denne lov gør det muligt for virksomheder, at få omlagt deres gæld og klubberne kan derved undgå tvangsnedrykning.

Rayo Vallecarno, Racing Santander har gjort brug af loven og snart også Real Zaragoza. Disse klubber spiller i Primera Division i denne sæson.

Real Zaragoza skylder 134 mio. euro væk. Alligevel formåede klubben via en fond, hvor bl.a. klubbens præsident, Agapito Iglesias, sidder i, at købe keeperen Roberto fra Benfica for 8,6 mio. euro.

Atlético har med en gæld på 200 mio. euro købt Radamel Falcao for 40 mio. euro (plus evt. yderligere 7 mio. euro)

Klubberne i Spanien har denne sommer brugt 323,9 mio. euro på transfermarkedet.

Tre af de fem største handler denne sommer blev foretaget af spanske klubber

- (Real Madrid: 30 mio. for Fabio Coentrão)

- ( Barcelona: min. 29 mio. for Cesc Fabregas)

- ( Atlético: min. 40 mio. for Radamel Falcao)

La Liga er den liga, der bruger tredjeflest penge på forstærkninger efter den italienske og engelske liga.

Selvom tv-rettighederne er blevet 16 gange større siden 1990 til 600 mio. euro, tager Real Madrid og Barcelona halvdelen af de penge, fordi rettighederne forhandles separat mellem de enkelte klubber og tv-stationer.

I 2014 vil UEFA højest tillade klubberne at bruge 70 % af deres indkomster på lønninger.

Genial sangtitel i Simply Reds kontekst, men faktisk er “money never too tight to mention” i virksomhedssammenhæng hvis :

• du har den rigtige ide
• du har spottet et nyt marked
• du tror på det

Så kan det også finansieres – du skal bare kunne forklare det, så andre også kan se det.

ARVEN : Bevidstheden om hvordan grundlaget for virksomheden – det fælles forum opstod

IDEOLOGI : Bevidstheden om at folk med stærke overbevisninger og idealer er gode ledere

HIERARKI : Bevidstheden om at mennesker gennem udvikling ser værdi i at bevæge sig positivt i hierarkiet

GRUPPE SOLIDARITET : Bevidstheden om at mennesker fungerer godt i miljøer hvor der solidaritet

KLAR ROLLE FORDELING : Bevidstheden om at mennesker godt kan lide veldefinerede roller og hvis de ikke er veldefinerede, så en årsag til, at det ikke er det.

FÆLLES RITUALER : Bevidstheden om at grupper af mennesker værdsætter fælles ritualer der bekræfter deres fællesskab

PERSON INITIERING : Bevidstheden om at indidvidets biografi kan forbindes med gruppens biografi, og hvis ikke så hvorfor

Hvad er kreativitet :

• Tænkning der bevæger sig i andre mønstre end de traditionelle
• Turde sige ja til det ukendte
• Ønske og vilje til at kigge efter alternativer

I erhvervslivet skal man bruge kreativitet i flere sammenhænge :

• Projektudvikling
• Produktudvikling
• Effektivsering
• Processer, systemer, service
• Samarbejde- og medarbejderkultur
• Markedsføring
• Strategiplanlægning